DIPLOM-PSYCHOLOGIN
Supervision
Systemische Supervision ermöglicht den Blick aus der Metaperspektive auf die Arbeitssituation. Als Supervisorin ist mein Anliegen einen Raum zu eröffnen, in dem Teams oder Fach- und Führungskräfte ihre berufliche Praxis aus mehr Distanz heraus reflektieren können. Dabei kann es sowohl um die Zusammenarbeit im Team, Arbeitsprozesse und -abläufe, Regeln und Rollen als auch um die Bearbeitung von Fragestellungen bezüglich konkreter Fälle gehen.
Supervision ermöglicht eine prozess- und zielorientierte Reflexion des beruflichen Handelns und unterstützt dabei, berufliches Handeln besser, zufriedener und effizienter zu gestalten. Dadurch werden persönliche und fachliche Kompetenzen erweitert und vertieft sowie Rollenklarheit und Rollensicherheit erzeugt. Die berufliche Identität wird gestärkt und in Einklang mit der eigenen Persönlichkeit gebracht. Supervision trägt dazu bei, die Arbeitszufriedenheit sowie die Qualität der Arbeit nachhaltig zu verbessern.
Es wird zwischen Teamsupervision, Fall- und Gruppensupervision sowie Einzelsupervision unterschieden.
Typische Anlässe für Supervision sind:
Team-Supervision
- Entwicklung von Lösungskompetenzen bei Teamkonflikten
- Reflexion von Beziehungsdynamiken im Team
- Verbesserung der Kommunikationskultur
- Klärung von Arbeitsprozessen
- Perspektivwechsel im Team
Fall-und Gruppen-Supervision
- Ressourcen und Belastungen in der eigenen Arbeit bewusstmachen
- Neue Sichtweisen auf Fälle erhalten
- Erweiterung der Handlungsmöglichkeiten im Umgang mit Klientinnen und Klienten
Einzel-Supervision
- Bearbeiten von Konflikt- und Entscheidungssituationen
- Umgang mit eigenen Anteilen und Themen im Arbeitskontext
- Rollenklärung
- Reflexion der persönlichen und beruflichen Entwicklung
Die Supervision kann mit Gruppen oder Teams bis zu sechs Personen in meiner Praxis in Berlin Charlottenburg stattfinden. Für größere Gruppen nutze ich Räumlichkeiten des Supervisionszentrum Berlin in Schöneberg. Gerne komme ich zu Ihnen vor Ort in Ihre Organisation.
Coaching
Individuelle Beratung für Angestellte, Freiberufler und Führungskräfte
Im Rahmen eines Coachings werden persönliche Fragestellungen im beruflichen Kontext bearbeitet. Vor dem Hintergrund gewachsener Anforderungen und Rollenerwartungen entstehen zunehmend Spannungsfelder im beruflichen Kontext. Stress, drohendes Burnout, der Wunsch nach Psychohygiene, Führungsanforderungen oder berufliche Veränderungen können Anlass für ein Coaching sein.
Ich biete Ihnen einen geschützten Raum zur beruflichen Reflexion an. Als Systemikerin sehe ich Sie als Expert*in für sich selbst. Ich unterstütze Sie dabei, Ihre Kompetenzen und Ressourcen wieder zu entdecken und zu stärken sowie auf Erfahrungen und Fähigkeiten zurückzugreifen, um Handlungs- und Entscheidungsmöglichkeiten zu erweitern. Es geht ferner um die Bewältigung beruflicher Herausforderungen. Dabei orientiere ich mich an Ihren Anliegen.
Was Sie im Coaching erreichen können:
- berufliche und private Neuorientierung
- Lösungsfindung bei Konflikten und
- Klärung schwieriger Entscheidungsmomenten
- Umgang mit Rückschlägen und Niederlagen
- Orientierung und Rollenfindung beim Start in den Beruf
- Rollenfindung und Gestaltung der Führungsposition
- eine gute Work-life-balance finden und sich vor einem Burnout schützen
„Um klarer zu sehen, genügt oft ein Wechsel der Blickrichtung.“
Antoine de Saint-Exupéry (1900-1944)